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善於打開職場知名度的星座

發佈者: wendy | 發佈時間: 2015-1-23 13:47| 查看數: 399| 評論數: 0|帖子模式

善於打開職場知名度的星座

善於打開職場知名度的星座

畢業季的結束為職場注入大量新鮮血液,然而入職僅僅是萬里長征的第一步,如何在工作中有所建樹、在行業內為人熟知才是重中之重。而提升個人的職場知名度無疑是一種捷徑:不但可以獲得領導器重、同事敬仰,更可為日後的晉陞奠定基礎。想知道哪些方法有利於打開職場知名度嗎?想瞭解12星座中有誰尤為擅長此道嗎?(請參考太陽及上升星座)

No.1雙子座
慣用方式:借助策劃企業「小春晚」打開職場知名度。
聰明如雙子不會輕易放過讓自己出彩的機會,譬如年會。年會好比企業的「小春晚」,其重要程度不言而喻,然而多數職場人僅僅是在年會上表演個節目,最多客串回主持,臨時過把司儀癮。而這遠遠滿足不了雙子展示自己的野心。承接企業回首過去展望未來的年會,怎麼可以單單表演個節目就算?參與年會的除了公司重量級人物,更有同行業精英以及公司的戰略合作夥伴,如何在這些人心中留下深刻印象,才是雙子最關心的問題。一台好的「春晚」,除個別節目被人津津樂道外,人們最關注的是誰?總導演!所以年會幕後策劃者才是雙子的目標。如同春晚提前半年開始預備一樣,雙子會早早著手年會策劃的競選以及年會的基本方案,等他人接到通知匆忙準備之時,雙子已因方案精良脫穎而出,而等一場完美年會華麗謝幕之後,雙子的大名已無人不知、無人不曉!

No.2獅子座
慣用方式:爭做例會活躍分子或職場多面能人。
事業心極強的獅子往往會選擇兩種類型的公司入職:世界500強或是初具規模的創業型公司。若他們選擇的是第一種,則看重的是高額的薪水、光鮮的地位。對於制度完善的世界500強來說,各式例會是必不可少的。獅子會充分利用每次例會,爭做活躍分子,談資包括一段時間內遇到的困難、自己獲得哪些經驗,目前仍有多少不足、如何改進等等。若遇會議較長,中場休息,獅子還會即興調動與會人員的積極性,給領導留下良好印象;若獅子選擇創業型公司,則著重培養自己的能力。由於初具規模、制度不全,往往需要一人多能,且許多工作靠摸索前進。這樣的情況下,獅子更是活躍積極,總是扛起別人不能扛之任務,發揮自身最大極限去完成。因此無論哪種公司類型,獅子的勇於爭先、積極多能都會為他迅速打開個人知名度,獲得領導和同事認可。

No.3金牛座
慣用方式:用數據撐腰,靠業績說話。
金牛知道自己不善言談,難以用高超的交際藝術獲得領導及同事的喜愛。但金牛堅信天道酬勤,過硬的業績勝過一切閒談。所以當入職新公司後,金牛並不學他人先觀察職場派系,然後擇隊而居,只是一門心思向前輩學習,心無旁騖在提升業績上下功夫。無論公司內部怎樣暗潮湧動,金牛一概置之不理。無論哪派,金牛都謙和以對,無論哪隊,金牛都虛心求教。初時,許多人暗暗嗤笑金牛的傻勁兒,嘲笑TA不懂職場「生存之道」,甚至多數時候領導同事都忽略了金牛的存在。然而一段時間之後,公司核算每人業績之時,眾人才恍然發覺,這個默默無聞的金牛居然以別人無法企及的成績遙遙領先!突然冒出如此「人才」自然成為公司眾人茶餘飯後的談資,更可能引來各層領導的關注,如此一來,金牛不僅獲得了職場知名度,連以後的晉陞加薪也快人一步。正所謂十年寒窗無人曉,一朝成名天下知,用業績說話,是金牛最硬氣也最具奇效的方式。

No.4牡羊座
慣用方式:利用口碑效應,獲得長久知名。
陽光熱情、勇於冒險的牡羊,在選擇職業時必定會繞開那些死氣沉沉、一成不變的工作,優先考慮充滿挑戰性的職位。而這樣的公司往往會經常性的指派些從未有人涉及的工作。由於既無前輩指導,又缺乏經驗可尋,許多人想想來之不易的飯碗就已萌生退念。然而牡羊可不管這些,他們認為人生就是用來探險的,雖不可能去探尋世界未解之謎,但能在工作中開拓未知領域,何嘗不是一件快事?因此越是無人敢上的項目,牡羊越有一種一馬當先的快感。當然牡羊也不是單純的逞匹夫之勇,在放手大幹一場之前他們也會做足功課,只是牡羊天生豪爽,不論成敗,一切抱著盡人事聽天命的想法做事。然而無心插柳柳成蔭,牡羊的敢闖敢當在業內逐漸流傳。口碑效應的力量是巨大的,除非牡羊是初出校園的學生,否則無論入職哪家公司,行業不變,則壓根無需擔心知名度的問題。

No.5天秤座
慣用方式:演講口才為利劍,內部培訓為跳板,獲取職場知名度。
有道是金無足赤人無完人,每個光芒閃耀的人物背後都有其無法克服的弱點。然而天秤卻可以在每個遇到自己的人面前保持優雅迷人被人稱頌,這不僅源於天秤與生俱來的魅力,更重要的是他們懂得如何揚長避短,最大限度發揮優勢,規避缺點。職場中的天秤更是如此。天秤口才好,演講能力出眾,入職新公司後便有意尋找這方面的機會,以此為起點,作為揚名行業的基石。多數正規公司都設有培訓專項,用來培訓新人、高管以及有提升自身技能意向的員工,而外聘培訓師未免費用太高,因此許多公司都有意培養公司內部講師,以備不時之需。然而內部培訓師大都沒有額外薪水,所以很多人將之看成一件吃力不討好的事情。可天秤不這樣認為,內部培訓師雖然耗時耗力還沒有錢賺,卻是一個接觸公司各層人士的絕好機會,而且被培訓的除了新人,都是各路精英,能結交這些人必定會為以後的發展帶來幫助。天秤的有意結交加上本身的魅力無限,又有內部講師這樣的平台協助,想不獲得知名度都難。
(文章、照片轉載自摘星工廠)
     
   

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